國(guó)有企業(yè)！盤(pán)錦國(guó)發(fā)實(shí)業(yè)有限公司公開(kāi)招聘20人！
作者： 時(shí)間：2024/11/6 閱讀：2561次
盤(pán)錦國(guó)發(fā)實(shí)業(yè)有限公司為盤(pán)錦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)下屬?lài)?guó)有企業(yè)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才，具體招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t；
3.堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)的原則。
二、招聘人數(shù)及基本條件
（一）招聘人數(shù)
此次公開(kāi)招聘設(shè)置15個(gè)工作崗位，計(jì)劃招聘20人。招聘崗位具體信息詳見(jiàn)《招聘崗位信息表》
（二）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)；
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
3.具有較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，具備履行職責(zé)所必需的工作能力；
4.除特殊崗位外，報(bào)名人員年齡原則上不超過(guò)35周歲，有園區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的放寬至40周歲。
（三）存在下列情形之一的，不能參加應(yīng)聘
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.處于受黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
5.其他不應(yīng)參加應(yīng)聘的情況。
三、招聘程序
本次招聘主要包括公開(kāi)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)。
（一）報(bào)名及資格初審
1.網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2024年11月11日8:30—2024年11月15日16:30逾期不再受理。
報(bào)名人員須登陸報(bào)名網(wǎng)站：http://www.jilinkaoshi.com填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳報(bào)名材料，具體包括：
（1）近期一寸免冠電子照片（與報(bào)名表一致，jpg格式，大小為20KB以下），電子照片要求背景為藍(lán)色；
（2）有效期內(nèi)的二代居民身份證正反面照片；
（3）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；同時(shí)打印學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；獲得國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的報(bào)名者需提供國(guó)家教育部認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；
（4）近一個(gè)月內(nèi)中國(guó)人民銀行出具的《個(gè)人信用報(bào)告》；
（5）按照招聘崗位計(jì)劃表相關(guān)要求，提供社保、勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等符合報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料；
（6）每人限報(bào)1個(gè)職位。
2.資格初審
報(bào)考者報(bào)名后，通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果，未通過(guò)資格初審的報(bào)考者，可于報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后不能改報(bào)其他職位。
審查截止時(shí)間為2024年11月15日17:00。凡因信息填報(bào)有誤、資料缺失等情況導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
資格審核貫穿錄用全過(guò)程。招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，偽造有關(guān)證件、材料及信息者，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格，已聘用者，解除聘用關(guān)系。
3.打印《準(zhǔn)考證》
報(bào)考者應(yīng)到報(bào)名網(wǎng)站（http://www.jilinkaoshi.com）自行打印《準(zhǔn)考證》。打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2024年11月20日8:30—2024年11月23日9:00。
（三）考試
考試程序分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。資格初審合格者，于規(guī)定時(shí)間自行打印準(zhǔn)考證，并依照《準(zhǔn)考證》上時(shí)間地點(diǎn)參加筆試，不再另行通知。
1.筆試
（1）筆試時(shí)間：2024年11月23日 9:00—10:30。
（2）筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（3）筆試內(nèi)容和形式：筆試內(nèi)容為《綜合能力測(cè)試》，主要考察企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理、法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治與經(jīng)濟(jì)常識(shí)、文字理解、判斷推理等綜合知識(shí)和能力，以閉卷方式進(jìn)行，科目考試時(shí)長(zhǎng)為90分鐘，滿分100分。
（4）筆試要求：報(bào)名人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，未按期參加筆試者視為自動(dòng)放棄。筆試開(kāi)始15分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)入考場(chǎng)。參加筆試的報(bào)考人員不允許提前交卷離開(kāi)考場(chǎng)。
（5）筆試不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，須滿足1:3的開(kāi)考比例。
（6）筆試結(jié)束2日內(nèi)，報(bào)考者可在報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)。
2.資格復(fù)審
（1）擬進(jìn)入面試人員須在通知時(shí)間內(nèi)，到達(dá)指定地點(diǎn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
（2）資格復(fù)審攜帶材料：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表（有效期6個(gè)月）、報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證、無(wú)犯罪記錄證明及原單位工作證明等職位要求的有關(guān)證件。
（3）資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生于復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)獲取《面試通知單》。
3.面試
（1）面試人員的確定：依照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試人員名單。最后一名入圍面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試（不滿足按照崗位招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。
凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消其面試資格。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格復(fù)審不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績(jī)中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（2）面試方法和內(nèi)容：面試主要采用半結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位實(shí)際操作能力等。每名考生的面試時(shí)間10分鐘?？脊俑鶕?jù)考生面試情況評(píng)定考生每一要素的得分。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。
（3）面試要求：參照有關(guān)規(guī)定，參加面試的應(yīng)聘者，應(yīng)攜帶提供本人二代居民身份證（含有效期內(nèi)臨時(shí)身份證和帶照片的戶籍證明）等證明材料及《面試通知單》，并按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，遲到者取消其面試資格。對(duì)面試時(shí)透露本人姓名等相關(guān)信息的考生，以違紀(jì)論處，取消其面試成績(jī)。
3.公布考試總成績(jī)
考試結(jié)束后，及時(shí)公布考試總成績(jī)。考試總成績(jī)采取百分制計(jì)分，計(jì)算所得分?jǐn)?shù)保留兩位小數(shù)（四舍五入）。綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，總成績(jī)?cè)诒P(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局、盤(pán)錦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站、盤(pán)錦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)上公布。
（五）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃 1:1的比例確定參加體檢人員名單?？偝煽?jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。
體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試 行）〉、〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試聘用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。將從總成績(jī)中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。如遞補(bǔ)人員面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不予錄取。
（六）公示和聘用
擬聘人員信息統(tǒng)一在盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局、盤(pán)錦市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、盤(pán)錦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束且無(wú)異議的，簽訂聘用合同，按入職程序辦理人員相關(guān)手續(xù)。
四、聘用
聘用人員實(shí)行試用期管理，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，公司按照不同的崗位職責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行3次考核，考核不合格的，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司有關(guān)考核制度辦理；考核合格的，予以正式聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或聘用資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)?；騿挝?。構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（二）正式聘用人員必須確保已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生勞動(dòng)糾紛由其自行負(fù)責(zé)處理，同時(shí)公司將與其解除聘用關(guān)系。
（三）本次招聘過(guò)程相關(guān)通知信息將在上述網(wǎng)站上實(shí)時(shí)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。如因考生本人未按要求或通訊設(shè)備不暢導(dǎo)致招聘過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，由考生自負(fù)。
（四）本次招聘期間，如不按規(guī)定參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（五）其他未盡事宜按有關(guān)文件執(zhí)行。
（六）咨詢(xún)電話：0427-2227706，9:30—11:00/14:00—16:00（工作日期間）。
附件：盤(pán)錦國(guó)發(fā)實(shí)業(yè)有限公司公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表
盤(pán)錦國(guó)發(fā)實(shí)業(yè)有限公司
2024年11月6日
來(lái)源：https://rsj.panjin.gov.cn/2024_11/06_15/content-495219.html