tonegod.cn盤錦人才網(wǎng)及進提醒您！

　　一、剛畢業(yè)大學生應實事求是
畢業(yè)大學生在進入工作崗位一段時間后，往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　二、工資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強人所難
任何一個行業(yè)，都有它相對標準的工資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的公司又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的工資浮動空間實際上已經(jīng)非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。
   
    三、公司處于“不景氣”狀態(tài)時要識時務
一般說來，如果所處的公司正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時，公司都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管公司死活”的冷血動物，是非常不明智的。

　　四、職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時免開尊口
特別是當你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時完成任務、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，沒有任何一家公司會規(guī)定“時間一到，就一定漲錢”。從而進一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。