1.不主動(dòng)握手,握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí),伸手不過于生硬,握手不有氣無力,像個(gè)老病號(hào)。試想,一個(gè)連握手的力氣都沒有的人,用人單位會(huì)錄用嗎?
2.不緊張,要自然大方。面試開始時(shí),招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,過分緊張是無濟(jì)于事的,你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。
3.不遲到,要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到,會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘,似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預(yù)約的時(shí)間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。
4.不喝咖啡,要保持心情平靜??Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度,而且還易產(chǎn)生口臭。
5.不急于問待遇,要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候。“你們的待遇怎么樣?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了,何況我們還沒說要不你呢?談?wù)搱?bào)酬,無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候,一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。
6.不套近乎,要有自信心。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不信任,某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說:“我認(rèn)為你們單位某某”,“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感,如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。
7.話不說得太多,但要說得得體、有分量。不過分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短,或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),也不讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位,這些都不利于成功。
8.不灰心喪氣,要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要,結(jié)束面試時(shí),別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。