一、 難以找到合適候選人

 二、缺乏明確而統(tǒng)一的標準，決策憑主管感覺和印象

 三、 不尊重應聘者  

 四、要求太高，不切實際

 五、 惺惺相惜

 六、 面試缺乏準備和結構，提問隨意，不做記錄

 七、忽略情商及勝任素質   

 八、 招聘中的企業(yè)政治

 九、忽略資信調查

 十、 有了合適人才，但是不愿意加盟