中國(guó)＊技術(shù)有限公司|政府/公共事業(yè)

上海意航建設(shè)集團(tuán)有限公司|建筑/建材/工程

工作描述：一、招聘與配置
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求，制定人員招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布，新增崗位說明書職責(zé)的撰寫和更新；
2、負(fù)責(zé)招聘、面試、篩選，組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試；
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，完善企業(yè)的招聘流程及制度
4、公司人才庫(kù)的建立與維護(hù)，及時(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總招聘中存在問題，提出合理化建議，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
二、培訓(xùn)
1、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司員工培訓(xùn)體系、企業(yè)文化搭建及計(jì)劃統(tǒng)籌工作，組織實(shí)施對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
三、績(jī)效
1、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織開展實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處
四、勞動(dòng)關(guān)系
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)等相關(guān)工作； 
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂，規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)；
4、負(fù)責(zé)公司員工

沈陽(yáng)電力設(shè)備有限公司|機(jī)械/設(shè)備/重工

工作描述：一、招聘（執(zhí)行招聘、甄選、面試、擇優(yōu)、安置工作）；
1、負(fù)責(zé)公司總部的員工進(jìn)行建立整體招聘渠道（網(wǎng)站，招聘會(huì)，校園雙選會(huì)，街道社區(qū)，內(nèi)部推薦），并負(fù)責(zé)與用人部門溝通確定招聘需求、渠道；
2、發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試，進(jìn)行測(cè)評(píng)，與用人部門溝通候選人結(jié)果；
3、完善招聘及流程，編制招聘計(jì)劃，崗位職能撰寫，合理配備人員，填寫面試評(píng)定表，對(duì)通過人員進(jìn)行背景調(diào)查；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用人部門安排復(fù)試，完成面試流程；
5、對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)，錄用，安置；
6、跟蹤落實(shí)及安排入職培訓(xùn) 學(xué)習(xí)企業(yè)文化，了解新入職員工手冊(cè)；
7、負(fù)責(zé)員工檔案管理，簽訂勞動(dòng)合同，電子檔案花名冊(cè)（錄入新入職員工信息，異動(dòng)，調(diào)動(dòng)，離職等，人員信息更新）；
8、儲(chǔ)備大量人才信息庫(kù)；
9、對(duì)公司招聘結(jié)果進(jìn)行定期數(shù)據(jù)分析周報(bào)，月報(bào)工作匯總；
10、完成分公司員工薪酬核算，員工的關(guān)系的處理工作；
11、員工薪酬保險(xiǎn)辦理以及其它臨時(shí)性工作；