工作職責(zé)：
（1）結(jié)合各部門(mén)崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘；
（2）篩選簡(jiǎn)歷，組織和參加面試，進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提供錄用建議；
（3）開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過(guò)程信息，進(jìn)行招聘分析；
（4）組織和開(kāi)展新員工的試用期管理；
（5）入離職等人事手續(xù)辦理，建立、保持及更新人事檔案、花名冊(cè)等；
（6）組織員工勞動(dòng)合同簽訂，及員工社保業(yè)務(wù)辦理，合同檔案存檔、登記等；
（7）協(xié)助修改完善考勤管理、招聘管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理等人力行政管理制度。
崗位要求：
（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1-3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
（2）熟練使用WPS、office辦公軟件；
（3）善與人溝通，有親和力，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神。